Рекрутинговые агентства все чаще стали использовать в работе с компаниями-заказчиками и кандидатами нечестные методы.
Хедхантеры нередко завышают уровень зарплаты при работе с кандидатами. В таком случае кандидат обычно теряет время при ожидании соответствующего предложения. Работодатель, конечно, выберет другого кандидата. Об этом рассказала директор по работе с персоналом компании "Инфосистемы Джет" Ольга Ковардакова РИА Новости.
"Рекрутер агентства может умолчать какие-то значимые для вас факторы, а в случае готовности работодателя сделать вам оффер (предложение о работе – ред.) и вовсе приукрасить вакансию и компанию, завысив ваши ожидания и усыпив бдительность", — заявила специалист.
При работе с компаниями рекрутеры тоже используют нечестные методы. Например, они могут приукрасить резюме или полностью изменить его. Часто агентства не показывают всех кандидатов сразу, а присылают резюме только одного в надежде, что остальных не придется показывать.
Автор: Аглая Чайковская
